ES・CSプロジェクト【CS編】
経営理念
リゾーツ琉球は、全社員の物心両面の幸福を追求し、お客様に夢と感動を伝える最高のサービスを提供します。
また、企業価値を高め観光による地域発展に貢献します。
Mission（=使命・存在意義）
リゾーツ琉球グループは、”旅の目的の一つ”になる施設を目指します。
Vision（=将来像・あるべき姿）
“良い会社・良い組織”になる＝3年後”自走する組織”を目指し、“誰もが自分の意見を持ち、平等に発言できる仕組み”を作ります。
Value（=価値観・行動指針）
【ES】仲間のために何が出来るかを考える
【CS】お客様のために何が出来るかを考える
【ロードマップ】施設価値向上のための工夫を考える
～Visionを達成するために～
①ES・CSをプロジェクト化
⇒①-1 2023年度から年2回の運用を行います。⇒①-2 ES・CS委員会を設置し、委員を選任します。
⇒①-3 プロジェクトを進行するためにルール化と仕組化を行います。
②見える化
⇒②-1 幹部会・業績報告会・責任者会議を可視化（オブザーバー）します。⇒②-2 役員会議事録を共有します。
③ロードマップ
⇒③-1 3年後に自走する組織になるためのロードマップを設定します。2026年度ES・CSプロジェクト
＜方針＞
当社の掲げる「Vision」「Value」を具現化し、誰もが自分の意見を持ち平等に発言できる環境を構築するため委員会を設立
＜委員会＞（構成人数6名）
委員長：田中 日奈子
副委員長：柿迫 直毅
瀬長島エリア：宮良 優輔
アートステイ/サンスイ：仲地 優香
アクアチッタ/カクテルステイ：上地 海翔
福岡エリア：田中 日奈子
石垣エリア：柿迫 直毅
福岡・石垣エリアの委員は人員不足により兼任にするが、下期を目途に選任する
※委員の任期は2年とする(委員長・副委員長は3年目も可)
※委員会は月1回開催する
※委員長には2万円/月、副委員長には1.5万円/月、委員には1万円/月の手当を支給する
※年間最優秀プロジェクトの発案者と最優秀委員には10万円を支給する
※プロジェクトで発生する移動等の諸経費は本社負担とする
＜プロジェクト予算＞
【ES】1プロジェクトあたり5万円
※第2フェーズは50万円
【CS】1プロジェクトあたり10万円
※第2フェーズは100万円
1事業所（施設単位）： ES5プロジェクト×5万円+CS5プロジェクト×10万円＝75万円
※ES・CSは各5プロジェクトを基本とする
＜スケジュール＞
プロジェクト実施期間
■第1回プロジェクト
募集期間：2026年3月16日（月）～2026年3月31日（火）実施期間：2026年5月16日（土）～2026年8月15日（土）
第2フェーズ期間：2026年9月16日（水）～2026年 12月15日（火）
■第2回プロジェクト・新卒プロジェクト
募集期間：2026年9月1日（火）～2026年9月15日（火）
実施期間：2026年11月1日（月)～2027年1月31日（日）
第2フェーズ期間：2027年3月1日（月）～2027年5月31日（月）